瑞典留学移民 为何瑞典爸爸有这么多的育婴假
柳橙网讯 同北欧邻居相比，瑞典的一个与众不同之处是：她在两性平等方面的排名是最高的。据世界经济论坛的排名，瑞典是世界上两性差距最小的国家之一。但是，瑞典不仅是一个做女人的好地方，同时，对于初为人父的男人来说，它显然也是一片乐土。接近90％的瑞典父亲休育婴假。去年，大约340000名父亲总共休了1200万天的育婴假，相当于每人休了7周。虽说妇女休产假以照顾孩子的天数越来越多，但是，这种差距正在缩小。为什么瑞典的父亲能如此长时间地不去工作以抚育他们的后代呢？
早在40年前，瑞典就已经成为了世界上第一个引进不分性别的带薪育婴假的国家。这项政策包括以下两项具体内容：一，政府为每个孩子的父母支付180天的90％的工资；二，父母双方可以自由地以他们所喜欢的方式来分摊这180天的假期。但是，这项政策差一点因为父亲方面的原因而夭折。在政策实施的第一年中，男人所休的带薪育婴假仅占当时全部假期的0.5%。
如今，他们所休的育婴假是全部假期的25％。原因之一是，这项政策已经变得更慷慨了。这具体表现在头胎带薪育婴假的天数已经被大幅提高，从180天跃升至480天。但是，这项政策还经历过一次调整，目的是鼓励父母双方更平等地分享这项福利。1995年，第一个被称为“爸爸月”的福利被引进了这项政策。根据这次改革，凡是父母双方都休过至少一个月时间的带薪育婴假的家庭都收到了额外的一个月，以添加至他们总假期中。2002年，这项政策又被扩大至这样一种程度：如果父母双方都至少修过两个月的带薪育婴假，那么这个家庭会再得到两个月的假期。如今，一些政客想走得更远。他们建议说，当前这种分享假期得制度应当被转化为个人福利中得一种。也就是说，母亲只应当被允许休整个家庭假期的一半，另一半应为父亲保留。
类似于瑞典“爸爸月”这样的政策已经被引入了其他国家。2007年，德国曾参照瑞典的标准，修改了父母育婴假政策。结果，在两年之内，休育婴假的父亲的比例就从3％跃升到了20％以上。在倾向于更平等地分摊父母育婴假的最有力的论点中，有一种观点认为，这样做，对妇女来说，具有正面的波及效应。自从瑞典男人开始为抚养后代而承担更多的责任之后，妇女已经见证了收入和主观幸福感的双重提高。换个说法就是：由政府出钱，让父亲去换尿布，或者是陪孩子在院子里玩耍，似乎有益于整个家庭。
